ANTI-PATTERN HUB

あなたは5年後どんな姿になっていると思いますか？

僕はこの言葉がとても苦手でした。大学時代に色々と企業を巡り実際に面接をする中で、感覚的には3〜4割の企業はこの質問をされていました。多くの面接対策本にも同じような質問があると思います。

この質問をされる度に自分は「5年で何者かにならないといけないのではないか」、という強迫観念に似たものを感じて、別段やりたくもないことをさもやりたいことのように語るようになっていました。

それでうまくいくはずもなく、うまくいかないのでまた仮面を被るわけですが、またそれでうまくいかなくなるという負のスパイラルがありました。

キャリアカウンセリングを受ける

そんな負の状態にいた自分は人にそのことを相談することしました。信頼する人づてに紹介いただいたその人は、若手向けにキャリアカウンセリングを行っている人でした。

共感性が高く、素敵な人柄で、自分の悩みを打ち明けることができました。

その方とのお話の中で

「別に、”今”やりたいことを見つけなくてもいいんじゃないか。

何をやりたいかじゃなくてどうありたいかを考えてみたら？」

いわゆるTo Be型のキャリアイメージですね。自分にとってはこの考え方がとても自然で自分にフィットしていると感じました。

そこからまた自分なりに考えて、

「やりたいことが見つかった時にそれをやれるだけの力を身につける」ことにしました。

そして色々な人の話を聞く中で、自分のしたいこと、目指したいこと、得意なことなどが、感覚的に分かってくるのは5年間という歳月が必要なのだと分かってきました。

そして就活のテーマを決める

紆余曲折を経て、僕は「5年でもっとも成長できる企業」へ入社しようと決めました。

成長には

　1.理念経営をしている

　2.働く人の人柄がいい

　3.業務の幅が広い

　4.人数が多くない

これらが必要な要素だと自分は捉えていました。なので、どちらかといえばベンチャー企業を受けることが多くなりました。

そして、就職活動の中でご縁があって前職のBtoBマーケティングを専門にする企業に入ることにしました。

この時には自分が、ソフトウェアエンジニアになること、自分が「日本のソフトウェアエンジニアを憧れの職業へ」という理念を持った会社を起業することになるとは思いもよりませんでした。

この後、どうしてそんなキャリアを辿るのかはまたの機会に。